📝 新闻摘要
据《明镜周刊》援引联邦统计局数据报道，2025年共有超过28.8万名德国公民移居海外，创下历史新高。这一数据较2024年增长了约12%，且呈现出明显的高学历化和年轻化趋势：移居者中约42%拥有大学及以上学历，平均年龄为34岁。主要移居目的地为瑞士、美国、奥地利和澳大利亚。研究者指出，2025年德国经济疲软、税收负担加重以及房地产可负担性恶化是三大主要推动因素。
德国劳动力市场与经济研究所（IAB）的马塞尔·埃尔林哈根（Marcel Erlinghagen）在接受《明镜》采访时提出了一个反直觉观点：他认为这一趋势”某种程度上是积极的”——因为数字时代的高学历移民往往与母国保持紧密联系，其中约三分之一在五年内回国，并将海外积累的经验和人脉带回德国。然而，对于正面临严重技术工人短缺（Fachkräftemangel）的德国经济而言，短期内的人才外流无疑加剧了结构性压力。
🎓 专家评论
28.8万人——这个数字意味着德国每天约有789人离开这个国家。放在中国语境中，相当于每天有一个县级市的人口选择移民海外。但更值得关注的是”谁在走”：超过四成是高学历人群。
这对中德两国的人才竞争格局产生了有趣的镜像效应。一方面，德国面临的人才困境与中国正在经历的”人才回流”形成鲜明对比。中国近年来通过”海外高层次人才引进计划”（原”千人计划”）等政策，持续吸引海外人才归国，2025年回国留学人员超过80万人。而德国在吸引全球人才方面仍然受限于语言障碍、复杂的签证制度和相对保守的移民文化。
另一方面，德国技术工人短缺恰恰为中国技术人员和管理者提供了新的机会窗口。德国政府已大幅放宽了技术移民门槛，2024年生效的《技术移民法》（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）进一步简化了非欧盟专业人才的入境程序。对于有意在欧洲市场布局的中企而言，这是一个”借势”的机会——利用两国人才政策的错位，将中国技术人员派驻德国，既解决了德国本土的用工缺口，也加深了中德企业之间的技术交流。
趋势判断：德国人才外流短期内不会逆转，但德国在高端制造和基础研究领域的”存量优势”仍然巨大。中德在人才培养和人才流动领域的合作仍有巨大空间——例如中德双元制职业教育合作、”中德青年科学家交流计划”等机制值得深化。
来源：Der Spiegel | 2026年7月5日
