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德国外国资格核验资源：认可门户、anabin、ZAB、BQ与BERUFENET

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外国资格核验不是只查学校排名。认可门户定位受监管职业和主管机关，anabin查询教育机构与学历信息，ZAB可提供特定学历可比性证明，BQ和BERUFENET帮助理解职业培训与德国参考职业。申请人先确定目标职业，再选择正确证据，并让雇主与移民机关分别确认用途。
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德国雇员劳动权利官方资源：合同、工时、工资、休假、病假与平等待遇

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德国劳动权利需要结合合同、集体协议、企业规模、任职时间和具体事实。BMAS劳动法概览与NachwG、MiLoG、ArbZG、BUrlG、EntgFG、KSchG、TzBfG及AGG分别提供入口；员工应保存合同、工时、工资单和通知，在期限内向有权限机构咨询，并把实际工作与书面条件差异单独记录。
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德国国际求职官方资源地图：BA、Make it in Germany、BAMF与法律数据库

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国际求职需要同时使用职位、职业、移民和劳动资料：联邦就业局用于职位与登记，Make it in Germany整合国际专业人员流程，BAMF解释第三国公民工作框架，德国法律数据库提供居留与劳动条文。任何单一页面都不能替主管机关决定本人能否开工，旧网页和二手摘要也不能覆盖当前正式要求。
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在德国失业或换工作怎么办？求职登记、居留通知与新岗位核验问答

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工作即将结束或计划换岗时，要并行管理劳动关系、联邦就业局登记、收入与社会保险、工作居留以及新合同。求职登记和失业登记有正式节点，失业待遇取决于缴费与资格；新offer也不自动允许开工。尽早保存解约、合同和居留文件并联系负责机关。
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德国劳动合同签字前看什么？试用期、工资、工时、休假与解约问答

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签合同前至少确认法律雇主、职责、地点、开始、期限、试用、工作时间、保证工资、可变薪酬、休假、病假、加班、解约和适用集体协议。合同名称或高年薪不能弥补任务与工作居留不一致；看不懂的条款应在签字前取得劳动和移民专业解释。
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