职业要点：签合同前至少确认法律雇主、职责、地点、开始、期限、试用、工作时间、保证工资、可变薪酬、休假、病假、加班、解约和适用集体协议。合同名称或高年薪不能弥补任务与工作居留不一致；看不懂的条款应在签字前取得劳动和移民专业解释。
谁是法律雇主
核对公司全称、地址、登记主体和签字人，集团品牌、客户或招聘顾问可能不是发工资和承担义务的雇主。
工作居留材料也使用法律实体。入职后工资单和社会保险登记应一致，变化及时复核。
试用期意味着什么
合同可约定试用及其期限，试用期与固定期限、解约通知和一般保护不是同一个概念。具体效果需结合合同和法律。
不要以“过试用自动转正”替代书面期限，也不要因试用就接受无薪工作。工作权限从第一天仍需有效。
工资构成怎样拆
分开基本工资、保证津贴、奖金、佣金、加班、差旅和一次性搬迁，写支付日和条件。只将无条件金额用于家庭预算和签证核验。
税后金额因个人税务和社会保险而异，雇主口头估算不是保证。本文不提供年度工资数字。
工时和加班怎样核对
查看每周工时、工作日、班次、远程、出差、休息和记录，加班是包含、补休还是另付。ArbZG提供工时框架，集体协议可能补充。
“必要时加班”不能只按文化理解，要求HR解释审批与记录。实际工时长期偏离时保存证据和咨询。
休假和病假怎样处理
核对年度休假、入职年度、申请、结转和离职余额，BUrlG是法定框架。病假通知、证明和工资续付按公司流程与EntgFG等规则。
不要向直属主管提交超出必要的诊断。生病时及时通知并按正式流程，不能把远程工作当病假替代。
解约和离职条款怎样看
写明双方通知、固定期限结束、竞业、保密、设备、培训返还和工作证明。KSchG适用等问题取决于事实。
收到解约文件或计划辞职时先记录收到和截止，尽快取得专业意见及进行BA登记。不要冲动签放弃协议。
官方资料与核验边界
以下德国联邦就业局、Make it in Germany、BAMF、BMAS、资格认可机构和德国法律数据库资料已于2026年7月24日核对。职位、资格、劳动条件、工作权限、主管机关和办理要求会随职业、国籍、居留附注、合同及时间变化；接受工作、离职或改变岗位前，应向雇主及负责机关核验本人文件。
- Make it in Germany：劳动合同说明
- 德国《劳动条件证明法》NachwG
- 德国《工作时间法》ArbZG
- 德国《联邦休假法》BUrlG
- 德国《工资续付法》EntgFG
- 德国《解雇保护法》KSchG
本文面向一般国际雇员与中国求职者，用于整理求职、入职和长期职业管理流程，不承诺录用、签证、居留或待遇结果，不提供个案劳动或移民法律结论。学生兼职和德国高校毕业衔接属于留学就业专题，本页不展开。