职业要点：工作即将结束或计划换岗时，要并行管理劳动关系、联邦就业局登记、收入与社会保险、工作居留以及新合同。求职登记和失业登记有正式节点，失业待遇取决于缴费与资格；新offer也不自动允许开工。尽早保存解约、合同和居留文件并联系负责机关。
先确认结束事实和日期
区分固定期限自然结束、雇主解约、本人辞职、解除协议、裁员或派遣任务结束，记录收到日期、最后工作日、工资和休假。
不要只依口头通知，要求正式文件。解雇争议可能有短时限，立即咨询劳动法。
按BA要求完成登记
联邦就业局说明求职登记和失业登记流程，SGB III第38条规定相关义务。知道结束日期后不要等失业当天才了解。
在线提交、预约和身份确认分别保存。登记不等于自动获得待遇，也不解决居留。
单独申请失业待遇
是否有Arbeitslosengeld取决于保险缴费、可工作、登记和其他条件。准备工资单、就业证明、解约和账户资料。
辞职或解除协议可能影响待遇，签署前咨询。家庭预算按未确认待遇不计入。
立即核对居留影响
工作居留可能与雇主或职位相关，失业和提前结束可能触发通知及期限。查看卡片附页并联系外国人管理局。
不要根据他人蓝卡或工作签证经历推断可停留时间。书面保存主管机关回复。
新工作开工前重审
新雇主、职责、地点、工时、工资和资格都进入路径分析，确认是否需批准、变更或新申请。旧许可不能因职位相似自动沿用。
与新雇主协商以许可为条件的开始日，不进行无薪试工或先上班后补材料。
维护职业和退出档案
向旧雇主取得工资、社会保险、休假、设备和工作证明，保持专业交接。新求职用真实离职原因，不公开前雇主机密。
每周更新申请、现金和机关事项，获得新岗位后关闭BA与居留待办。长期记录支持未来延期。
官方资料与核验边界
以下德国联邦就业局、Make it in Germany、BAMF、BMAS、资格认可机构和德国法律数据库资料已于2026年7月24日核对。职位、资格、劳动条件、工作权限、主管机关和办理要求会随职业、国籍、居留附注、合同及时间变化；接受工作、离职或改变岗位前，应向雇主及负责机关核验本人文件。
- 德国联邦就业局：求职与失业登记
- 德国联邦就业局：失业保险金说明
- 德国《社会法典》第三卷第38条：求职登记
- 德国《居留法》第4a条：外国人就业活动
- 德国联邦移民与难民局：第三国公民在德工作
- 德国《解雇保护法》KSchG
本文面向一般国际雇员与中国求职者，用于整理求职、入职和长期职业管理流程，不承诺录用、签证、居留或待遇结果，不提供个案劳动或移民法律结论。学生兼职和德国高校毕业衔接属于留学就业专题，本页不展开。